天亮了，昨晚是个平安夜。
随着办公区的自动门缓缓打开，象象习惯性的扫一眼整个办公区，还好，人数跟昨天差不多。
最近几天，“天选打工人”象象上班好像玩狼人杀，都有“阳”同事“消失”。上午还在互相调侃要选择优质*株的同事，下午就一语成谶，只不过*株并不理想。
在朋友圈里争先恐后的“晒阳”热潮下，你会发现更多人是没有发声的——他们勤勤恳恳上班，小心翼翼防护。战战兢兢，争取不阳。
“我也不想上班，但是没有钱啊”
“到底什么情况下需要申请休假或居家办公？”，已经成了足以让办公室分分钟反目成仇的新·职场潜规则。
一般来说大家普遍都认为“阳性需要居家”。但由于新冠病*存在潜伏期，情况稍微复杂一点，就会产生分歧。
比如突然咳嗽、嗓子疼需不需要请假？如果前几天在楼道擦肩而过的邻居阳了，需不需要居家？
而很多人在觉得身体不适（哪怕至少普通鼻咽炎或感冒）时去上班，也都会有种“道德负罪感”。
但如果不去，又可能面临被扣钱或者扣假期——“如果有的选，谁愿意冒风险去公司啊。”
目前大多数企业，都尚未确立针对“员工得了新冠”的相应规则和保障。又或者是有规定，但其合理性值得商榷，道德困境就被推给了个人。
上班阳了算工伤吗？阳了坚持上班能申请补贴吗？
上班阳了算工伤的话题早在一周前就一直高居热搜榜前几名，这不，权威解释来了→
惊不惊喜？意不意外?
去年大家讨论新冠康复者的就业歧视时，大概没想过“阳过”如今变成了职场香饽饽。因为这意味着你近期大概率无需再为感染新冠请假。这一波很多人在感染新冠后会高烧两到三天，如果算上前期出现症状和后期的“基本康复但结果为阳性”，整个病程可能会达到7天甚至半个月。
那是不是这相当于半个月的假期？网友的截图让象象再次觉得自己想多了——
来听听权威的声音——
不过还是有个好消息——
经此一事，象象和许多网友也开始以新的维度审视自己的单位——
“什么都是虚的，如今愿意给员工放新冠带薪假、报销抗原检测费用的才是神仙公司。”
懵的不光是打工人，很多企业也是措手不及。
象象注意到，这几天有人在某职场平台上提问，目前各个公司都是如何对待“员工阳了”这件事的？
回答者中的大多数都选择了“还在决策中”。
在象象看来，如今很多企业里看起来非常扯的新冠请假、居家制度，其实本质都是规章滞后。
前几天有个新闻被大范围转发：有公司称员工感染新冠居家薪酬按60%发放。法制日报微博发布了律师的权威采访——
尽管有法律和*策的支持，很多较小规模的公司，还是往往陷入两难境地——如果阳性员工长期休假或居家办公，业务开展不下去该怎么应对？但如果坚持工作造成更大范围的传染，公司又该如何防止停摆？
象象认为：身处转折期，我们每个人需要努力跟上新形势的变化，各种相关规章配套的完善，更有助于形成社会的共识。在共识之下，无论是“阳了”还是“没阳”，我们都能尽最大努力控制住它带来的结果，期待那一天早点到来。
你身边有哪些“有才”的同事和“奇葩”的公司规定，欢迎到评论区和象象一起讨论。
（大象新闻综合法制日报、新周刊、vista看天下等）